4月11日，遵義新蒲發(fā)展集團(tuán)董事長(zhǎng)張心主持召開2022年第7次董事會(huì)。集團(tuán)董事會(huì)成員參加會(huì)議，非董事領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團(tuán)中層以上干部列席會(huì)議。

會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)向承強(qiáng)在市屬國(guó)有企業(yè)“防爆雷、抓改革、促發(fā)展”工作調(diào)度會(huì)上的講話精神以及《關(guān)于印發(fā)“防爆雷、抓改革、促發(fā)展”有關(guān)“戰(zhàn)時(shí)”工作措施的通知》文件精神，研究集團(tuán)公司貫徹落實(shí)意見(jiàn)。

會(huì)議要求，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議和文件精神，本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，圍繞防爆雷、抓改革、促發(fā)展的工作思路，從渠道上想辦法、從項(xiàng)目上抓進(jìn)度、從成果上看效益；要進(jìn)一步夯實(shí)工作作風(fēng)，嚴(yán)格控制會(huì)議次數(shù)和時(shí)間，少開會(huì)、開小會(huì)、開短會(huì)、開務(wù)實(shí)高效的會(huì)，不搞形式主義，不搞花架子，真正在狠抓落實(shí)上下足功夫；要在績(jī)效考核制度上動(dòng)真格，深入推進(jìn)”干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”用人機(jī)制，堅(jiān)決打破“大鍋飯”分配方式，全面實(shí)行末位淘汰制，切實(shí)增強(qiáng)干部職工崗位危機(jī)感，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力；要進(jìn)一步理清思路，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，充分整合資源，不斷擴(kuò)寬業(yè)務(wù)、優(yōu)化路徑、完善機(jī)制，使防爆雷和改革發(fā)展有機(jī)結(jié)合，以實(shí)體化轉(zhuǎn)型改革解決當(dāng)前面臨的問(wèn)題。

會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。